Die im Auftrag von Avaya durchgeführte Studie „Flexible Working in Europe and Russia“ des unabhängigen Marktforschungsunternehmen Dynamic Markets zeigt eine starke Nachfrage nach flexiblen Arbeitsbedingungen bei europäischen Arbeitnehmern.
Der Studie zufolge bieten mit 17 Prozent weniger als ein Fünftel der Unternehmen flexible Arbeitsbedingungen* an, obwohl 94 Prozent der europäischen Arbeitnehmer daran interessiert sind. Diese Diskrepanz stellt ein Risiko für Arbeitgeber dar. Mehr als drei Viertel der Befragten (78 Prozent) würden in ein anderes Unternehmen wechseln, wenn sie – bei ansonsten gleichen Konditionen – flexible Arbeitsbedingungen erhalten. Fast ein Drittel, 31 Prozent, würden dafür sogar bei ansonsten gleichen Konditionen sofort den Job wechseln. Für die Studie wurden in Deutschland, Frankreich, Italien, Russland, Spanien und im Vereinigten Königreich Großbritannien insgesamt 3.008 Angestellte befragt.
Für Deutschland führte die Studie zu folgenden Ergebnissen:
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30 Prozent der Befragten erklären, dass ihr Unternehmen flexible Arbeitsbedingungen bietet.
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73 Prozent finden es attraktiv, für ein Unternehmen mit flexiblen Beschäftigungsmöglichkeiten zu arbeiten.
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77 Prozent der deutschen Arbeitnehmer könnten sich vorstellen, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln, wenn sie bei ansonsten gleichen Konditionen flexible Arbeitsbedingungen hätten, und 23 Prozent würden dies sofort tun.
Gemäß der Studie bedeutet ein Mangel an flexiblen Beschäftigungsbedingungen für die Unternehmen in Europa deutliche Wettbewerbsnachteile. Unternehmen laufen demnach Gefahr, hoch qualifizierte Arbeitskräfte zu verlieren. Flexible Arbeitsbedingungen sind für alle Arbeitnehmer zunehmend attraktiv und nicht nur für Mitarbeiter mit Familie. Langfristig könnten Unternehmen von einem Umdenken in diesem Bereich profitieren. So gaben 78 Prozent der Befragten an, dass sie mit dem Eintritt ins Rentenalter weiter für ihren ehemaligen Arbeitgeber arbeiten würden, soweit die Unternehmen die Voraussetzungen dafür schaffen. Unternehmen könnten damit einen drohenden Fachkräftemangel eindämmen.
„Bisher ist flexibles Arbeiten in den meisten Unternehmen ein Privileg für einige Wenige, obwohl die Studie zeigt, dass die breite Masse der Angestellten daran interessiert ist“, sagt Jürgen Gallmann, General Manager und Vorsitzender der Geschäftsführung von Avaya in Deutschland. „Treffen Unternehmen Maßnahmen, um den Wünschen ihrer Mitarbeiter zu entsprechen, können sie sich damit langfristig sowohl als attraktiver Arbeitgeber positionieren als auch vor Mitbewerbern behaupten.“
Weitere Studienergebnisse im Überblick:
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30 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass Unternehmen international wettbewerbsfähiger sind, wenn sie innerbetriebliche Regelungen für flexible Beschäftigungsmöglichkeiten treffen.
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Im Vergleich zu 74 Prozent der großen Unternehmen bieten nur 57 Prozent der kleinen und mittelständischen Unternehmen flexible Arbeitsbedingungen an. Dennoch unterscheiden sich die Anforderungen und Wünsche der Mitarbeiter in mittelständischen Betrieben in Bezug auf flexible Arbeitsbedingungen kaum von denen in großen Unternehmen.
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44 Prozent der Angestellten glauben, dass die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen, das keine flexiblen Jobmöglichkeiten anbietet, nicht mehr zeitgemäß sind.
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35 Prozent der Befragten, die in Unternehmen arbeiten, in denen es keine flexiblen Arbeitsbedingungen gibt, sind davon überzeugt, dass die Technologie dazu im Unternehmen vorhanden ist, jedoch nicht zum Einsatz kommt.
„Die Ergebnisse der Studie zeigen deutlich, dass sich die Arbeitsbedingungen in Unternehmen an die heutige Geschäftswelt anpassen und ebenso flexibel werden müssen“, resümiert Jürgen Gallmann. „Unified Communications-Lösungen bieten die technische Grundlage dazu und sind dabei oft erschwinglicher als Unternehmen meinen. Schon ab 15 Cent pro Nutzer und Tag können sie damit nicht nur ihre Arbeitsabläufe optimieren, sondern ihren Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten, der es diesen ermöglicht, Privat- und Berufsleben besser zu vereinbaren. Letztendlich verschaffen sie sich so Wettbewerbsvorteile, da sie Fachkräfte nachhaltig an ihr Unternehmen binden.“
* Der Studie zufolge sind flexible Arbeitsbedingungen, wenn Mitarbeiter die Arbeitszeiten und den Ort, von dem sie ihre Arbeit aus verrichten, selbst festlegen können.