In Deutschland sind nur 17 Prozent der 1,25 Millionen Beschäftigten in der ITK-Branche Frauen, zeigt eine aktuelle Erhebung von Bitkom. Nicht nur hinsichtlich der Gleichstellung, sondern auch aufgrund des hohen Fachkräftemangels ist es daher sinnvoll, mehr weibliche Fachkräfte zu einer Karriere im IT-Bereich zu ermutigen.
Zum heutigen Internationalen Frauentag äußert sich Susanne Gurman, VP of Revenue Marketing, Beyond Identity. Sie verfügt über fast zwei Jahrzehnte Erfahrung in der IT-Branche und teilt vor diesem Hintergrund ihre Eindrücke zur Situation von Frauen in der Arbeitswelt.
„Die Barrieren für Frauen am Arbeitsplatz sind zwar niedriger geworden, doch sie sind immer noch vorhanden. Jede Generation hatte ein Kreuz zu tragen, und leider sehe ich nicht, dass sich dies in nächster Zeit ändern wird. Im Jahr 2023 müssen wir uns hinsichtlich Bildung, Kommunikation und Maßnahmen für mehr Gleichberechtigung einsetzen und eine neue und wiederbelebte Bereitschaft zeigen, diejenigen Frauen zu verstehen, die Wandel und Innovation vorantreiben.
Leistungen und Programme, die auf die Bedürfnisse von Frauen zugeschnitten sind, sind in allen Bereichen der Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Gleichstellung erreicht werden kann. Bei Beyond Identity gibt es Women of Beyond Identity (WOBI), ein vom Unternehmen finanziertes Komitee, das Sozial-, Bildungs- und Belohnungsprogramme für das gesamte Unternehmen entwickelt.
Ein offizielles Programm wie dieses hilft, Unterstützung zu zeigen. Unternehmen können ihre Unterstützung auch durch die Einführung flexibler Arbeitszeiten, transparenter und gleicher Bezahlung, besserer Mutter- und Vaterschaftsbetreuung und frauenspezifischer Gesundheitsleistungen zeigen.
Während meiner gesamten Laufbahn waren die Möglichkeiten, für die ich mich interessierte, nicht darauf ausgerichtet, Frauen anzuziehen; es lag an mir, mich darauf einzulassen. Sobald ich dies tat, stellte ich fest, dass sich mir neue und aufregende Möglichkeiten boten. Ich möchte andere Frauen ermutigen, das Gleiche zu tun. Es ist wichtig, Mentoren zu finden, die einen unterstützen wollen.
Zu Beginn meiner Karriere dachte ich, ich müsste alles allein schaffen. Das war einer meiner größten Fehler – meine Karriere entwickelte sich rasant, als ich begann, um Hilfe zu bitten. Auch die eigene Bereitschaft darf nicht unterschätzt werden.
Der einfachste Weg, als jemand angesehen zu werden, der einen Mehrwert schafft, ist, sein Handwerk zu beherrschen und Ideen anzubieten, wie man die Dinge vorantreiben kann – und so Vertrauen in seine Fähigkeit aufzubauen, einen Beitrag zu leisten. Schließlich sollte man sich ein Arbeitsumfeld suchen, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion stark verankert sind, und es nicht tolerieren, wo dies nicht der Fall ist.“